სუპერმარკეტების ქსელი „ჯორჯიტა“ აცხადებს ვაკანსიას ფილიალის მენეჯერის პოზიციაზე.

სუპერმარკეტების ქსელი „ჯორჯიტა“ დაარსდა 2001 წელს და წარმოადგენს ერთ-ერთ პირველ კომპანიას, რომელმაც საქართველოში ევროპული პროდუქციის იმპორტი დაიწყო. დღეს სასურსათო ბაზარზე წარმოდგენილია ევროპული და ქართული პრემიუმ ხარისხის ასორტიმენტით.

https://georgita.ge/

სამუშაო ადგილმდებარეობა: ქ. თბილისი, ვაკე-საბურთალო

ფილიალები მდებარეობს: წერეთლის N87;  26 მაისის მოედანი/მიროტაძის N2; პოლიტკოვსკაიას ქ. N29; ცინცაძის ქ. N26; შროშის ქ. N2                                 

სამუშაო განრიგი: კვირაში 6 სამუშაო დღე, ხუთი დღე 10:00 – 18:00 სთ; ერთი დღე 10:00 – 16:00 სთ. შესვენება დღეში 1 სთ.

ანაზღაურება: 1500 ლარი + ბონუსი.

ძირითადი ფუნქცია-მოვალეობები: 

• მაღაზიაში მიმდინარე საოპერაციო და სავაჭრო პროცესების მართვა/ მონიტორინგი;
• დაქვემდებარებული თანამშრომელების მართვა;
• პროდუქციის რეალიზაციის ზრდაზე მუდმივი ზრუნვა;
• პროდუქციის მიღებისა და დასაწყობების პროცესის მონიტორინგი;
• მაღაზიაში წარმოდგენილი პროდუქციის მარაგების მართვა;
• მაღაზიაში დაგეგმილი აქციების საორგანიზაციო საქმის წარმოება და პროცესის მართვა;
• მაღაზიაში გეგმიური ინვენტარიზაციის დაგეგმვა და ჩატარება;
• მაღაზიის მატერიალურ-ტექნიკური გამართულობის კონტროლი (სანტექნიკა, ელექტროგაყვანილობა, მაცივრები)
• დისტრიბუტორებთან ურთიერთობა,შეკვეთების მიცემა(იმეილის საშუალებით), მიღებული პროდუქციის ვადების კონტროლი დაგადათვლა;
• გლოვოსა და ვოლტის შეკვეთების აგროვება და პროგრამაში გატარება;
• მაღაზიაში სანიტარულ-ჰიგიენური ნორმების კონტროლი.

ძირითადი მოთხოვნები:

• აუცილებელია ფილიალის მენეჯერის პოზიციაზე მუშაობის მინიმუმ 2 წლიანი გამოცდილება;

• აუცილებელია საოფისე პროგრამების ცოდნა;

თუ ხართ მზად იმუშაოთ მზარდ კომპანიაში, გაქვთ სურვილი განვითარდეთ პროფესიულად,  გამოაგზავნეთ თქვენი რეზიუმე (CV)

Tel: 595052815

გისურვებთ წარმატებებს!

„წინამდებარე ვაკანსიაზე მონაცემების (რეზიუმეს)  გამოგზავნით ადასტურებთ, რომ თანახმა ხართ, საქართველოს მოქმედი კანონმდებლობის შესაბამისად, შპს „ევროლაინმა“ შეაგროვოს, დაამუშაოს და ვაკანტური პოზიციის შევსებამდე  შეინახოს წარდგენილი ინფორმაცია (რეზიუმე),  თქვენი, როგორც  ვაკანსიის მოთხოვნებთან კანდიდატის შესაბამისობის დადგენის , გასაუბრებაზე დაბარების ან/და დასაქმების თაობაზე გადაწყვეტილების მიღების მიზნით.“