როდესაც უმუშევრობის დონე იკლებს, სამუშაოს მაძიებლები სარგებლობენ უამრავი პოტენციური სამუშაო შესაძლებლობებით. ეს კარგია სამუშაოს მაძიებლებისთვის, მაგრამ ართულებს თქვენს, როგორც დამსაქმებლის, საქმეს. საკუთარი თავის მიმზიდველ ვარიანტად პოზიციონირება იწყება სოლიდური ანაზღაურებითა და შეღავათებით, მაგრამ სამუშაოს მაძიებლები უფრო მეტს ეძებენ, ვიდრე უბრალოდ კარგი ხელფასია. თქვენი რეკრუტირების სტრატეგიის გაუმჯობესება და კონკურენტუნარიანობის გაზრდა დაგეხმარებათ საუკეთესო კანდიდატების მოძიებაში.

განაახლეთ თქვენი სამუშაო აღწერილობები

ეცადეთ, რომ თავიდანვე გამოირჩეოდეთ კრეატიული და ინფორმაციული სამუშაოს აღწერილობით. მოსაწყენი სამუშაოს აღწერა, რომელიც ჟღერს ისევე, როგორც ყველა დანარჩენი, არ აღელვებთ სამუშაოს მაძიებლებს. სამუშაოს აღწერილობის წერისას აჩვენეთ თქვენი პიროვნება მხიარული ან კრეატიული ფორმულირებებითა და სათაურებით.

ჩართეთ ძალიან კონკრეტული დეტალები სამუშაოს შესახებ, რათა კანდიდატებმა გაიგონ, კონკრეტულად რისთვის მიმართავენ. ბუნდოვანმა დეტალებმა შეიძლება გამოიწვიოს თქვენი მთავარი კანდიდატის უარის თქმა სამუშაოზე, თუ ის არ შეესაბამება იმას, რაც მათ სურთ ან სჭირდებათ.

ჩართეთ შემდეგი ინფორმაცია:

• დეტალური სამუშაო მოვალეობები

• ხელფასის დიაპაზონი და შეღავათები

• მდებარეობა და დისტანციური მუშაობის შესაძლებლობა

• საჭირო და სასურველი კვალიფიკაცია

• დეტალები კომპანიის კულტურის შესახებ

• განაცხადის კონკრეტული ნაბიჯები

გადახედეთ თქვენს ბენეფიტებს

ყველაზე კვალიფიციური კანდიდატების მოზიდვა იწყება კონკურენტული ხელფასების შეთავაზებით და სოლიდური შეღავათების პაკეტით. გამოიკვლიეთ კონკურენტები და ინდუსტრიის სტანდარტების ხელფასები, რათა დაადგინოთ, არის თუ არა თქვენი ხელფასი კონკურენტუნარიანი. ხელფასების გაზრდით, მაღალი ხარისხის თანამშრომლების მოსაზიდად და შესანარჩუნებლად, შეიძლება დაზოგოთ რესურსები, რადგან დაქირავების ხარჯები მაღალია.

გაითვალისწინეთ თქვენი კონკურენტების შემოთავაზებული სარგებელი, რომელიც სცილდება ტრადიციულ დასვენებას და დაზღვევას. მოქნილი სამუშაო განრიგი,, უფასო კვება და სხვა არატრადიციული შეღავათები დაგეხმარებათ იყოთ გამორჩეული და მიმართოთ სამუშაოს მაძიებლებს. მიუთითეთ კონკრეტული უპირატესობები თქვენი სამუშაოს აღწერილობაში.

გააადვილეთ განაცხადი და გასაუბრება

თუ თქვენ აიძულებთ კანდიდატებს გადალახონ უამრავი ეტაპი მხოლოდ განაცხადის მისაღებად, ზოგიერთმა შესაძლოა გამოტოვოს თქვენთან მუშაობის შესაძლებლობა, განსაკუთრებით, თუ მათ აქვთ მრავალი სხვა ვარიანტი. მარტივი მობილურისთვის მოსახერხებელი, ონლაინ განაცხადის პროცესი უფრო აჩქარებს კანდიდატებს განაცხადის შეტანას.

Მიყევით სიმარტივეს ინტერვიუს პროცესშიც.  კანდიდატების გადარჩევა სატელეფონო ინტერვიუებით უზრუნველყოფს სიღრმისეული ინტერვიუს წარმართვას ყველაზე კვალიფიციურ კანდიდატებთან. მოქნილი განრიგი და ვირტუალური ინტერვიუები ზრდის თქვენს შანსებს საუკეთესო კანდიდატის შესარჩევად.

შექმენით რეფერალური პროგრამა

თანამშრომლების რეფერალური პროგრამა ხშირად უფრო სწრაფი გზაა ახალი თანამშრომლების დასაქირავებლად. განმცხადებლები, როგორც წესი, კვალიფიციურები არიან სამუშაოსთვის და კარგად ერგებიან კულტურას. გარდა ამისა, თქვენი ამჟამინდელი თანამშრომლები იღებენ მცირე ბონუსს, რაც მათ წაახალისებს.

კარგი კომპანიის კულტურის არსებობამ შეიძლება კიდევ უფრო გააუმჯობესოს თქვენი რეფერალური პროგრამა. თანამშრომლები, რომლებსაც უყვართ თქვენს კომპანიაში მუშაობა, უფრო მეტად ურჩევენ მეგობრებს აქ მუშაობს.

გააუმჯობესეთ თქვენი იმიჯი

თქვენი კომპანიის რეპუტაციას შეუძლია გააუმჯობესოს თქვენი დაქირავების პერსპექტივები. თანამშრომლებს სურთ იმუშაონ კომპანიაში, რომელიც კარგად ექცევა ადამიანებს. თუ თქვენ გაქვთ რეპუტაცია, როგორც თანამშრომლებისთვის მეგობრული კომპანიის, რომელიც მხარს უჭერს თავის პერსონალს, უფრო მეტ ადამიანს მოუნდება თქვენთან მუშაობა.

ფოკუსირდით თქვენი ამჟამინდელი თანამშრომლების ბედნიერების შენარჩუნებაზე და დამატებითი მცირე შეღავათების შეთავაზებაზე. ეს ეხმარება თქვენს თანამშრომლებს გახდნენ თქვენი ბიზნესის დამცველები, როდესაც ისინი საუბრობენ იმაზე, თუ რამდენად კარგად ექცევით მათ.

კონცენტრირდით კადრების შენარჩუნებაზე

თანამშრომლების შენარჩუნების სტრატეგიების გამოყენება  დაგეხმარებათ თავიდან აიცილოთ კონკურენტულ ბაზარზე ბევრი დაქირავების საჭიროება. იმის ნაცვლად, რომ მთელი თქვენი ყურადღება გაამახვილოთ ახალი თანამშრომლების დაქირავებაზე, გარკვეული ძალისხმევა ჩადეთ თქვენი ამჟამინდელი თანამშრომლების კმაყოფილებაში. ამან ასევე შეიძლება გააუმჯობესოს თქვენი კომპანიის საერთო რეპუტაცია და გამოიწვიოს უფრო მეტი თანამშრომლის მიმართვა, რაც დაგეხმარებათ დაქირავების პროცესის დაჩქარებაში.

გააფართოვეთ რეკრუტირების არეალი

ტრადიციული ვაკანსიების განცხადებები საიტებზე, ეფექტურია, მაგრამ კრეატიული დასაქმების მეთოდების დანერგვა დაგეხმარებათ მიაღწიოთ ადამიანებს, რომლებიც აქტიურად არ ეძებენ ახალ სამუშაოს.

ზოგიერთი ადგილი, რომელიც უნდა განიხილოთ დაქირავების შესახებ :

• თქვენი სოციალური მედიის გვერდები

• სამუშაო დაფები თქვენი სფეროს პროფესიული ორგანიზაციების მეშვეობით

• პერსონალური ქსელის ღონისძიებები

• კოლეჯის კარიერის მომსახურების ოფისები

• დასაქმების ღონისძიებები

• ფასიანი სოციალური მედიის რეკლამა

გადააფასეთ თქვენი მოლოდინები

Ხშირად სამუშაოს ზოგიერთი მოთხოვნა სრულიად შეუსაბამოა. საჯარო სკოლის მასწავლებელს ესაჭიროება ოთხწლიანი ხარისხი და მოქმედი სწავლების სერთიფიკატი. კოსმეტოლოგს ესაჭიროება შესაბამისი ლიცენზია. Მაგრამ მიუხედავად ამისა, ვაკანსიებში ხშირად არის მოცემული ზედმეტად ბევრი და შეუსაბამო მოთხოვნა.

ზოგიერთ სფეროში თქვენი სტანდარტების შემსუბუქებამ შეიძლება გააფართოვოს თქვენი კანდიდატების სია. ბევრი ტექნიკური უნარი შეიძლება ადვილად ისწავლებოდეს მას შემდეგ, რაც ვინმე დასაქმდება. ფოკუსირება თანამშრომლის საერთო პოტენციალზე, ვიდრე იმაზე, აქვთ თუ არა მათ უნარები, რომლებიც ადვილად ათვისებადია, შეიძლება ბევრად აფართოვებდეს კანდიდატების სიას.

იმოქმედეთ სწრაფად

მიუხედავად იმისა, რომ სასურველი არ არის აჩქარება დასაქმების გადაწყვეტილების მიღებისას, სამუშაო შეთავაზების და პასუხის გაცემის გახანგრძლივება ნიშნავს, რომ დაკარგავთ თქვენს მთავარ კანდიდატებს. საუკეთესო კანდიდატები ხშირად იღებენ რამდენიმე სამუშაო შეთავაზებას. თუ თქვენი არჩეული კადრი უფრო ადრე მიიღებს შეთავაზებას სხვისგან, შესაძლოა თქვენმა კომპანიამ დაკარგოს ეს თანამშრომელი.

მზად იყავით თქვენი გადაწყვეტილების სწრაფად მისაღებად, იმის გაგებით, თუ რა გსურთ და გჭირდებათ. დაგეგმეთ ინტერვიუები ერთმანეთთან ახლოს და შეკრიბეთ ყველა გადაწყვეტილების მიმღები პირი ინტერვიუს დასრულების შემდეგ, რათა მიიღოთ თქვენი გადაწყვეტილება.

გუნდში ინტეგრაციის გამარტივება

დაქირავების კონკურენტუნარიან ბაზარზე ასევე გადამწყვეტია ძლიერი ინტეგრაციის პროცესი, ეგრედწოდებული ონბორდინგი. ჩართეთ ახალი დაქირავებულები იმ მომენტიდან, როდესაც ისინი მიიღებენ სამუშაოს შეთავაზებას გამჭვირვალე კომუნიკაციით. ადრეულმა დახმარებამ, რომელიც დაეხმარება  თანამშრომლებს, იგრძნონ თავი ორგანიზაციის ნაწილად, შეიძლება გაზარდოს მათი გრძელვადიანი დარჩენის შანსები.

ხშირად დასმული კითხვები კონკურენტულ ბაზარზე დასაქმების შესახებ

როგორ გგონიათ, სად უნდა გამოაქვეყნოთ ვაკანსიები?

იფიქრეთ იმაზე, თუ სად არიან თქვენი იდეალური კანდიდატები. ონლაინ გამოქვეყნება ყველაზე სწრაფი და მარტივი გზაა ფართო აუდიტორიის მოსაპოვებლად. თუ თქვენ ეძებთ ვინმეს ძალიან კონკრეტულ ინდუსტრიაში, ფოკუსირება ინდუსტრიის ორგანიზაციებზე, შეტყობინებების დაფებზე, სოციალური მედიის ჯგუფებზე და მსგავს ვარიანტებზე დაგეხმარებათ კვალიფიციური კანდიდატების მოძიებაში. დაქირავებისას თვალყური ადევნეთ, სად იღებთ ყველაზე მეტ კანდიდატს და სად იპოვით ყველაზე კვალიფიციურ კანდიდატებს. ამ მონაცემების გამოყენება დაგეხმარებათ უკეთ დაგეგმოთ მომავალი ვაკანსიები.

როგორ იპოვით კანდიდატებს, რომლებიც ხანგრძლივად დარჩებიან კომპანიაში?

მაცდურია იჩქაროთ დასაქმების გადაწყვეტილება კონკურენტულ ბაზარზე, მაგრამ ნამდვილად ღირს თქვენი დრო, რომ აირჩიოთ კანდიდატი, რომელიც სავარაუდოდ დიდხანს დარჩება. ეს ამცირებს თქვენი ბრუნვის ხარჯებს და კადრის ერთ პოზიციაზე მუშაობას ხანგრძლივი ვადით, ასევე ზრდის პროდუქტიულობას. გადახედეთ კანდიდატის წარსულ გამოცდილებას. სამუშაოს დაწყების ისტორია შეიძლება იყოს კარგი პროგნოზირება იმისა, რომ კანდიდატი დიდხანს არ დარჩება თქვენს კომპანიაში. მოძებნეთ კანდიდატები, რომლებიც, ნამდვილად აღფრთოვანებულნი არიან თქვენი კომპანიისა და სამუშაო შესაძლებლობებით და შეაფასეთ, შეესაბამება თუ არა მათი სამომავლო მიზნები რაიმე წინსვლის შესაძლებლობებს, რაც შეიძლება გქონდეთ.