• რეკრუტინგის  სრული ციკლის წარმართვა, სამუშაო აღწერილობების შექმნა, ვაკანსიების გამოქვეყნება, კანდიდატების გადარჩევა, გასაუბრებების ორგანიზება და შერჩევის საბოლოო გადაწყვეტილებებში მონაწილეობის მიღება;
• არსებული და ახალი ადამიანური რესურსების მეტრიკების (მაგ: time to hire; turnover rates) მონიტორინგი და ანალიზი, ასევე უწყვეტი გაუმჯობესებისთვის შესაბამისი ანგარიშების მომზადება;
• ახალი თანამშრომლების ინტეგრაციისა და კომპანიიდან თანამშრომლების წასვლის პროცესების შეუფერხებლად წარმართვა; 
• მონაწილეობა შიდა პოლიტიკებისა და პროცედურების შემუშავებასა და დანერგვაში; შრომის კანონმდებლობასთან მათი შესაბამისობის უზრუნველყოფა;
• სამუშაოთი კმაყოფილების ასამაღლებლად გუნდური (team-building) აქტივობების ორგანიზება, თანამშრომლებისთვის დამატებითი შეღავათების შეთავაზება და მათი უკუკავშირის გათვალისწინება;
• მონაწილეობა ფართო ინიციატივებსა და პროგრამებში, რომლებიც ხელს უწყობენ ორგანიზაციული კულტურისა და მუშაობის მაჩვენებლების გაუმჯობესებას;
•  თანამშრომლების შეკითხვებსა და პრობლემებზე დროული რეაგირება, ადამიანური რესურსების ინიციატივების ხელშეწყობა და პოზიტიური, ურთიერთპატივისცემით სავსე სამუშაო გარემოს შენარჩუნების მხარდაჭერა;

მოთხოვნები:

•  უმაღლესი განათლება (სასურველია ადამიანური რესურსების მართვის, სოციალური მეცნიერებების ან ბიზნესის ადმინისტრირების მიმართულებით);
• მინიმუმ 1 წლიანი სამუშაო გამოცდილება რეკრუტერის, HR ჯენერალისტის ან მსგავს პოზიციაზე;
•  ინგლისური ენის სრულყოფილად ცოდნა;
• ადამიანური რესურსების სფეროში არსებული ზოგადი პოლიტიკებისა და პროცედურების ცოდნა;
•  საოფისე პროგრამების (MS Office) ცოდნა;

უნარები:

•  ეფექტური კომუნიკაციის უნარი;
• დეტალებზე ორიენტირებულობა და ორგანიზებულობა;
• მაღალი პასუხისმგებლობის გრძნობა;
• დინამიურ სამუშაო გარემოში მოქნილობისა და ადაპტაციის უნარი;
• სენსიტიური და კონფიდენციალური ინფორმაციის შენახვისა და დაცვის უნარი;

ჩვენ გთავაზობთ:

• კონკურენტულ ანაზღაურებას;
• ჯანმრთელობის დაზღვევას და ბენეფიტების პაკეტებს;
• პროფესიული ზრდისა და განვითარების შესაძლებლობას;